在这个提倡全民阅读的时代，读书成为了人们思考、进步的一种生活方式。响应中心医院的号召，全科室一起畅读了讲团队精神的《大雁精神》这本书，读了这本书之后我感触特别大，工作其实是就是生活的一部分，能够在一个优秀的团队中工作，是一件特别有意义的事。

这本书分为十个章节，分别就团队精神、接纳、目标、责任、慎独、纪律、分工协作、沟通、感恩、品牌这十个方面用故事的方式讲述了一个人优秀的团队所具有的十种特质。从这些小故事中我读到了很多大道理，对我自己的感触很深。

一滴水，只有融入大海，才不会枯竭，在工作中，要吸取孤雁的教训，与每个工作中的伙伴保持密切的合作，不要像孤雁一样，脱离了雁队，找不到方向，得不到队友的“向上之力”，彷徨无助，落得孤雁哀鸣的下场。所以我认为要像大雁一样，她们是一个团结坚固的一个群体，我们的科室也是要一样。

有人说“雁阵之优，在于目标一致，前后呼应，强势超达。”那是因为她们有一个共同的目标，她们要一起飞往温暖的南方。我认为无论是工作还是生活，都不能没有目标。要想打造一个优秀的科室，优秀的团队，我们这个集体必须要有一个共同的目标，只有这样，我们才能在工作中找到自我，找到工作的目标方向，感受到自己的这份工作的意义，并为自己的角色感到自豪。就像我们肾内科的护理格言就是：小心谨“肾”，追求卓越。

责任是什么，众所周知，大雁对待自己的伴侣是十分忠贞的，她们朝夕相伴，甚至如果伴侣遭遇了不幸，它会陪着自己的伴侣一起死去，这就是大雁的忠贞。这个“忠贞”并不是狭隘的理解，而是一种义务和责任。责任是永恒的生存法则，失去了责任，就失去了耐以生存的基础。所以，对待工作，我们要有自己的责任，用认真的态度去对待工作中的每一件小事，努力去做好，追求卓越，不断进步，这是在大雁身上学到的责任的精神。每一个成人都有自己的责任。知道自己的责任要勇敢的去承担，即使这种承担可能会让你觉得困难或是痛苦。

当雁群中飞累的时候，它们当中有人负责觅食，照顾年幼和老年的大雁，为安全放哨的大雁，每只大雁都很清楚自己的角色。在我们实际工作中，我们也要学习大雁这种自发自动的负责的态度，而不要等到被催促时，才想着去做事。这样的团队是凝结不起来的，自发的去工作，有独立思考的能力，分工协作，而不是像机器一样，只知道去做规定中的事，一点也不灵活，工作不是索然无味、一成不变的。确实那些自动自发工作的人，总是能为集体着想，忠心耿耿，我想，每一个领导者都会喜欢这样的默默付出的人吧。

俗话说，家有家法，行有行规。大雁飞行总是排列成整齐的队伍，V型雁阵，正是如此高的纪律性、团结性，才使得整个雁群能大大节省气力，克服困难，到达目的地。没有规矩不成方圆。这本书举了一个例子，如今的海尔集团，每个人都有明确的岗位职责，海尔人说，这就是纪律。就像我们护理工作中，N0~N3每个不同层级的人都有每个层级的岗位职责，多以医院才会建立一定的奖惩制度，不遵守自己岗位职责的人就会受到一定的惩罚，做的好的会有奖励，只有这样，每个人才会想到在自己的工作中兢兢业业做的更好。

大雁之间的沟通方式是鸣叫，鸣叫可以促进雁群在飞行时更加协调一致，我们的工作想要和谐进步也同样离不开沟通。通用汽车公司总经理说：“所有的问题归根结底都是沟通的问题。”是的，如果一个团队中都各干各的，永远不会形成团队的整体力量。护理工作离不开沟通，沟通可以让矛盾纠纷化解，可以学到很多知识，从而把工作做的更好。

大雁精神，没有完美的个人，只有完美的团队，从大雁身上学到了很多一个团队必须拥有的特质，我很佩服，也相信大雁这群队伍是所有工作中优秀团体的典范，像大雁学习，学习大雁精神，如果你想学习，想打造一个强大的团队，那么就翻开这本书好好品读吧！